On a bien essayé de me prévenir :

"Le marché de l'emploi n'est pas facile en France"

"Mais comment tu vas faire, à distance ? Personne ne te contactera si tu as ton adresse à Montréal"

"Prends ton temps, ça ne bougera pas vite"

"Jusque mi-août tout sera mort"

Seulement je suis une de celle qui aime juger par elle-même et qui relativise positivement (non sans stress quand même) :

  • "Pas facile" : en sachant que le nombre d'annonces RH a doublé depuis l'an dernier, je partais plus confiante que pour d'autres fonctions. De plus, je ne m'intéresse pas au nombre global d'offres, il suffit d'une qui porte fruit !

En tant que conseillère RH, à chaque nouveau poste à combler, on me dit que "ce ne sera pas facile". Ben non, c'est pour ça que j'aime relever les défis. Sait-on vraiment apprécier ce que l'on obtient sans effort ?

  • "Adresse à Montréal" ou l'art de se noyer dans un verre d'eau (ou de "s'enfarger dans les fleurs du tapis" en québecois) : le courriel est international, sans problème de décalage horaire, les boîtes vocales s'écoutent à distance (merci papa pour le prêt de ton n# de portable !).

En indiquant clairement sur le CV et dans les lettres "Retour prévu en France en septembre", les conseillers RH malins sauront me contacter (et les autres conseillers RH, ben... je les voudrais pas comme collègue !), même si leur téléphone est bloqué pour les appels internationaux.

  • "Ça ne bougera pas vite"... sauf si je me concentre sur les CDD ou missions, pour lesquels les besoins sont toujours urgents ; et puis "vite", tout est relatif ! Pour une fois dans ma vie je pourrai peut être avoir un peu de temps pour moi entre 2 emplois ?

Là encore, en tant que conseillère RH, je sais que quand on a le bon candidat, on doit réagir vite !

  • "Jusque mi-août, tout est mort" : certes, mais les candidats aussi sont en vacances... donc - retour aux notions de probabilités -, mes chances sont équivalentes : répondre à plus d'offres, mais avec plus de concurrent, ou répondre aux offres estivales quand les candidats en emploi veulent garder leurs vacances et changer à l'automne...

Ma recherche ciblée porte actuellement ses fruits, plus rapidement que ce je prévoyais, et très positivement (responsabilités, entreprise, salaire). Quelques clés qui m'aident : un CV valorisé, une recherche très ciblée (uniquement en répondant aux annonces pour le moment), une levée des barrières qui pourraient décourager les recruteurs, une confiance dans mes compétences (ce qui peut être différent de la confiance en soi). Mesure de la performance : une quinzaine d'applications, 2 pistes très concrètes (étapes franchies : CV, entretien téléphonique, entretien face-à-face prévu -cédulé en moche anglicisme quebecois-)

Et soudain, en plus, une offre unique en carrière dont je ne peux encore parler mais qui me fait dire que "ce qui doit arriver arrive".

Lâchez-pas, collègues candidats !

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