Souvenez-vous, fin des années 90, l'explosion d'internet... À l'époque, pour montrer qu'on était au goût du jour, il fallait avoir sa "page perso"... Certains se sont alors mis au html, mais on trouvait aussi des applications plus faciles pour les novices. Cela devait devenir les nouvelles sources de recrutement. Je ne connais personne qui a été recruté par ce bais.

Nous voilà, 10 ans+ plus tard, avec les CVBlog. Pas de recherche d'emploi au goût du jour sans en avoir un.

Alors en tant que candidate, on essaie, on suit le mouvement. Moi y compris bien sûr.

Seulement voilà. J'ai fait l'essai d'une recherche pour trouver les rares ingénieurs pour des postes que je cherche actuellement à combler, en tant que "recruteure".

Et voilà certaines de mes impressions... (sans oublier qu'il n'y a que les imbéciles qui ne changent pas d'avis bien sûr, ouvrez le débat !)

Pour un recruteur en entreprise, ce genre de recherche de candidat est vraiment comme fouiller une botte de foin pour y trouver une aiguille ! (Je nuance le point de vue en tant qu'ex "Chasseuse de tête" ; on doit alors utiliser tous les recours) Le nombre de liens proposés vs le nb de blogs pertinents est effarant ! C'est très loin de ce que j'appellerai une recherche efficace.

Concrètement, on ne sait que très rarement l'endroit où vivent les bloggeurs (merci regions job, au moins l'adresse du blog oriente un peu). Imaginons que par le plus grand des hasards, la personne est prête à changer de pays (Déjà là, coup de bol !) Et bien, même si je suis dans une relativement grande entreprise, je n'ai aucune structure interne pour accompagner ce genre de démarche. Donc je ne vais pas plus loin.

Par ailleurs, que de "copier-coller" de CV !! (comme pour les pages perso) : je n'y apprends rien de plus que le parcours de la personne et ce qu'elle souhaite. Quel apport par rapport aux candidatures traditionnelles, aux CVthèques des jobboards ? ou aux réseaux sociaux (Viadeo et autre LinkedIn) Quelle valeur ajoutée ? Bon, OK, le candidat est au courant des tendances. Mouais.

Bôôôcoup de temps de recherche donc, pour 0 résultat. Immédiat en tout cas.

Professionnellement, je vois donc désormais cet outil comme un complément au CV que l'on reçoit par les méthodes traditionnelles. Si plusieurs profils m'intéressent, j'irai faire un tour sur les CVBlog pour en savoir plus, connaître la curiosité professionnelle du candidat. Ou au contraire, constater la pauvreté des billets.

Je n'ai bien sûr aucun doute que les CVBlog sont intéressants (sinon, je ne perdrais pas mon temps à écrire des billets) ; je pense qu'ils peuvent dévoiler des passionnés de leur métier, de créer des pistes de réflexions, de favoriser les échanges. Toutefois, n'allez pas croire en tant que candidat que l'outil se suffit à lui seul.

Par contre, "candidatement", écrire me permet de structurer ma pensée et de partager ma vision du métier. Et ça, ça me suffit comme satisfaction. Donc je poursuis l'exercice ! (Même si, parfois, la nostalgie des forums d'expert me reprend... Concentrer les interventions à une seule place, ça facilite, non ?)

D'autres opinions que la mienne ? Vive les commentaires :-)

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