J'aime juger par moi-même avant de me faire une opinion.
D'après le bouche-à-oreille et les témoignages virtuels, je pensais que les recruteurs français n'avaient pas encore optimisé l'utilisation de leurs systèmes de gestion de candidatures et n'avaient pas trouvé l'option de réponses aux candidats. Une nouvelle fois, les faits contredisent cette idée reçue : en 6 semaines, j'ai reçu 8 réponses sur 10 candidatures. 1 positive (ouf !), 6 négatives et 2 accusés de réception mentionnant que si je n'avais pas de réponses dans les 2 ou 3 prochaines semaines, je pouvais considérer que mon dossier était refusé. 1+6+2 = 9 ; je sais. Mais malgré un de ces accusés de récpetion, ils ont pris la peine de m'informer de la réponse négative. Ce qui nous fait un excellent taux de 90%. Vous allez croire que je me mélange les pinceaux, puisque mon titre est 8/10... mais une de ces candidatures est une candidature spontanée...
6 semaines peuvent sembler très long lorsqu'on est candidat sans être recruteur. Mais pensez-y bien : 2 semaines d'affichage (c'est le minimum; surtout l'été) ; 1 semaine pour sélectionner les CV ; 2 semaines pour organiser les entretiens ; 1 semaine pour faire l'offre. Et nous voilà à 6 !! Les plus râleurs diront "ils pourraient envoyer les réponses après la sélection des candidatures". Certes. Cependant; en tant que conseillère RH, je ne le fais jamais, pour la simple et bonne raison que bien souvent, les premiers entretiens permettent de préciser le profil recherché et je pourrais être amenée à reconsidérer un profil que je n'avais pas retenu initialement.
Une nouvelle fois, l'image projeté d'un pays où les recruteurs négligent les candidats me semble bien fausse... A bon liseur, salut !
